2月12日，集團公司黨委書記、董事長奚正平到公司調研，聽取了公司2022年重點工作完成情況和下一步工作思路匯報，與公司領導班子一一座談，并對生產經營黨建工作進行了指導。

奚正平對公司近年來的發展成績給予了肯定，指出中國十五冶過去很輝煌，曾經是中國有色總公司的鐵軍，也是集團的主力軍和重要的骨干企業，在集團公司選優配強中色十五冶領導班子后，中色十五冶在全面從嚴治黨，加強黨的建設方面，取得了很好的成效，政治生態得到了很好的轉變，歷史遺留問題畫上了句號。

奚正平強調，要深入貫徹黨的二十大精神，在全面加強黨的建設不放松的情況下，重振中色十五冶雄風。要加強領導班子建設，充分發揮班子成員的聰明才智，加強正副職之間的交流，帶頭嚴守紀律紅線，營造嚴肅團結、活潑寬松的干事創業環境，進一步提高班子成員的凝聚力和戰斗力，共同推動中色十五冶做強做優做大。

奚正平指出，黨委抓發展是核心，要牢記習近平總書記“發展是第一要務”的重要思想，充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”的作用，在“立足有色、跳出有色”上搶抓機遇，不僅要在“立足有色”上發揚優勢，圍繞為集團公司更好發揮保障鏈功能上發力，還要“跳出有色”在拓展新型商業模式、創新開展全員營銷等方面積極作為，為“十四五”發展提供更強動能。要強化中色礦山公司整合后的發展和沈陽設計院并入后的融合發展，真正打造好集團公司采礦業務平臺、工程總承包EPC平臺，把兩個平臺打造成高質量發展的優勢。要推動“六個增效”專項工作的落實，結合實際制定具體工作方案，明確任務書、時間表、路線圖。紀委要聚焦高質量發展大局，在筑牢防線的同時要進一步建立健全相應的容錯糾錯機制，保護好員工促發展的積極性，以監督實效護航企業發展。

奚正平強調，要實現“十四五”高質量發展，人才是關鍵，體制機制創新是核心。要進一步深化三項制度改革，拓寬用工思維，根據企業發展實際培養留住人才，并根據項目建設需求、技術創新要求引進急需、緊缺的基層團隊人員、高層次技術人才，有效激活發展的第一動力。要進一步完善激勵政策，“走出去”向行業先進單位學習，以差異化的激勵制度，為各類人才提供能夠施展才華的“舞臺”，全面調動廣大干部職工的積極性和創造性，凝聚共同發展的合力。

集團公司副總經理范巍，黨委組織部主任王志剛、工程管理部主任李云軍、董事會辦公室副主任肖波，公司領導班子成員參加調研座談。（李碩  郭小勇）

圖為調研現場